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Schüler:innen Material Berufsorientierung AI

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Kursinhalt
    • Start in Phase 1
    • 01. Der Einstieg in das Projekt
    • 02. Die Recherche
    • 03. Storytelling: Die Storyline
    • 04. Storytelling: Das Storyboard
    • Die erste Retrospektive

Die erste Retrospektive

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# Zwischenschritt​

Die erste Retrospektive

Ziel   Vorgehen   Ihr seid bereit, wenn   Tipps

# Ziel

Worum geht es?

Die erste Projektphase ist geschafft! Jetzt schaut ihr als Team kurz zurück, das nennt sich Retrospektive:

  • ✅ Was lief gut?
  • ⚠️ Was war schwierig?
  • 🚀 Was wollen wir in der nächsten Phase besser machen?

Am Ende habt ihr einen gemeinsamen Vorsatz für eure weitere Zusammenarbeit. Die Retropsektive läuft grob in 5 Schritten ab:

1️⃣ Nachdenken (2-3 Minuten) -> 2️⃣ Ergebnisse sammeln -> 3️⃣ Gemeinsam besprechen -> 4️⃣ Einen Team-Vorsatz festlegen -> 5️⃣ Teamritual & Kanban-Board

​

# Vorgehen

So geht ihr vor

💡 Denkt dran: Fehler helfen euch dabei, als Team besser zu werden. Sprecht offen über eure Erfahrungen und sucht gemeinsam nach Lösungen.

Nehmt euch 2-3 Minuten Zeit. Jede Person hat Stift und Post-Its und schreibt auf jeweils einen Zettel:

  • Das hat gut funktioniert.
  • Das war schwierig.
  • Das möchten wir verbessern.

💡 Schreibt immer auch kurz dazu, warum ihr das so seht. Hier erfolgt noch kein Austausch oder Diskussion.

🧭 Lernbegleitung stellt euch bereit: Retrospektive-Vorlage und das Einführungsvideo zur Retrospektive

Klebt eure Zettel an die Retro-Vorlage. Schaut gemeinsam:

  • Welche Ideen passen zusammen?
  • Welche Themen tauchen öfter auf?

Sprecht über eure Ergebnisse. Hilfreiche Fragen dabei sind:

  • Was lief in Phase 1 besonders gut?
  • Was hat viel Zeit gekostet?
  • Was wollen wir in Phase 2 anders machen?
  • Wie hat uns das Kanban-Board geholfen?
  • Welche Aufgaben oder Rollen haben gut funktioniert?

📌 Wichtig: Sprecht über den Ablauf, ohne Schuldzuweisung! So bleibt die Retrospektive fair. Beginne mit „Wir brauchen...“ und vermeide „Du hast...“.

Einigt euch auf einen gemeinsamen Vorsatz. Zum Beispiel:

  • ✅ „In Phase 2 verteilen wir die Aufgaben zuerst auf dem Kanban-Board.“
  • ✅ „In Phase 2 treffen wir uns häufiger zum Team-Check-in.“

Der Vorsatz soll so konkret sein, dass ihr ihn wirklich umsetzen könnt.

    Schaut gemeinsam auf euer Kanban-Board.

    • Welche Aufgaben sind erledigt?
    • Was kommt als Nächstes?

    🤝 Verteilt die ersten Aufgaben für die nächste Phase.

    📝 Tragt euren Team-Vorsatz sichtbar ein.


    # Ihr seid bereit, wenn

    Ihr seid bereit für den nächsten Schritt, wenn... 

    • ihr mindestens eine Sache gefunden habt, die gut funktioniert hat.
    • ihr mindestens eine Sache gefunden habt, die ihr verbessern möchtet.
    • ihr einen gemeinsamen Vorsatz für Phase 2 festgelegt habt.
    • alle den Vorsatz verstehen.
    • euer Kanban-Board aktualisiert ist.
    • ihr wisst, wie ihr in die nächste Phase startet.


    # Tipps

     Tipps:

    Eine gute Retrospektive fragt nicht: „Wer hat einen Fehler gemacht?“, sondern:

    ✅ „Warum ist es passiert und wie können wir den Ablauf verbessern?“

    Konzentriert euch auf Zusammenarbeit, Kommunikation und Organisation. So findet ihr Lösungen, die dem gesamten Team helfen.

    🎯 Ziel der Retrospektive ist nicht, Schuld zu verteilen, sondern aus Erfahrungen zu lernen.

    Aussagen wie: „Die Zusammenarbeit war schwierig.“ helfen kaum weiter. Besser:

    ✅ „Wir haben Aufgaben zu spät verteilt. Deshalb wollen wir künftig zu Beginn jeder Phase das Kanban-Board aktualisieren und Verantwortlichkeiten festlegen.“

    🎯 Je konkreter eure Beobachtungen und Verbesserungen sind, desto leichter könnt ihr sie in der nächsten Phase umsetzen.


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