Kommt an eurem Kanban-Board zusammen und aktualisiert:

• Was ist erledigt?
• Was ist noch offen?
• Welche Aufgaben stehen in diesem Projektschritt an?
• Wer übernimmt welche Aufgabe?

💡 Formuliert konkrete Aufgaben für euer Kanban-Board, zum Beispiel:

• Hauptfigur festlegen
• Ziel der Hauptfigur formulieren
• Zentrales Problem beschreiben
• Lösung für das Problem finden
• Geschichte in vier Schritten skizzieren
• Roten Faden prüfen und ergänzen

Dann startet ihr mit diesem Projektschritt.

Ausgangslage ist euer Factsheet. 

Sammelt alle eure Ideen zuerst auf Papier: Was soll euer Publikum am Ende verstehen, fühlen, lernen oder mitnehmen?

➡️ Das ist die wichtigste Aussage eurer Geschichte.

👤 Überlegt gemeinsam, wer im Mittelpunkt eurer Geschichte steht. 

Das kann sein:

• eine Person oder ein Tier
• ein Gegenstand oder ein chemisches Teilchen
• ein historisches Ereignis oder eine erfundene Figur

Entwickelt die Ausgangssituation: 

📍 Wo befindet sich die Figur?

🎬 Was passiert zu Beginn der Geschichte?

❤️ Was ist der Figur wichtig?

Zuerst überlegt ihr: Was möchte die Figur erreichen?  Was steht ihr dabei im Weg?

Das Hindernis kann sein:

• eine andere Person oder ein Missverständnis
• ein Zweifel oder eine Regel
• eine schwierige Situation

➡️ Ein gutes Problem macht neugierig und sorgt dafür, dass die Geschichte spannend wird.

Dann schaut ihr in euer Factsheet und überlegt:

• Wie kann das Problem gelöst werden?
• Welche Fakten braucht ihr dafür?

➡️ Hier kommt euer Fachwissen in die Geschichte.

Was ist der spannendste Moment der Geschichte und wie wird das Problem konfliktfrei gelöst? 

Hier entscheidet sich:

• Gelingt die Lösung?
• Lernt die Figur etwas Wichtiges? (Lernziel)
• Verändert sich die Situation?

Wie endet die Geschichte und welche Erkenntnis bleibt? 

➡️ Prüft: Passt das Ende zu der Botschaft, die ihr am Anfang festgelegt habt?

Entscheidet, wie die Geschichte erzählt wird. Beispiele:

• Erklärfigur spricht direkt in die Kamera
• kleine Comedy-Szene
• Alltagsmetapher
• animierte Darstellung
• Mini-Streitgespräch
• POV („Ich bin ein Elektron… und ich werde ständig rumgeschubst!“)

Auch hier gilt: erst Inhalt, dann Form.

Tragt eure Ideen in die Vorlage ein:

• Thema
• Grundsituation bzw. Ausgangssituation
• Basisproblem
• Komplikationen
• Klimax bzw. Höhepunkt
• Auflösung
• Held bzw. Hauptfigur
• Antiheld bzw. Gegenspieler
• Lernziel (Was lernt die Hauptfigur?)

Prüft eure Storyline noch einmal aus verschiedenen Blickwinkeln. Entscheidet als Gruppe, welche Form besser zu euch passt: 

• Alle betrachten die Storyline nacheinander gemeinsam aus jedem Blickwinkel.  
• Oder ein bis zwei Personen übernehmen jeweils einen Blickwinkel und stellen ihre wichtigste Beobachtung vor.  

Nennt pro Blickwinkel eine Stärke und höchstens eine Entwicklungsidee. Danach entscheidet das Team gemeinsam, welche Änderungen es umsetzt. 

Prüft diese fünf Bereiche: 

1. Botschaft und Perspektive: Ist klar, was ihr zeigen wollt? Hat eure Story eine eigene Sichtweise? 
2. Hauptfigur und Konflikt: Hat die Figur ein verständliches Ziel? Ist klar, was ihr im Weg steht? 
3. Entwicklung und Höhepunkt: Spitzt sich das Problem zu? Gibt es einen entscheidenden Moment? 
4. Emotion und Wirkung: Wird sichtbar, was die Figur fühlt? Kann das Publikum mitdenken oder mitfühlen? 
5. Roter Faden und Verständlichkeit: Passt alles zusammen? Ist jede Station der Geschichte notwendig? 

Erzählt eure Geschichte laut erzählt und prüft, ob alles verständlich bleibt. 

1. Wer ist die Figur?
2. Welches Problem hat sie?
3. Wie wird das Problem gelöst?

Aktualisiert zum Schluss euer Kanban-Board.